质疑：“男女搭配”找工作不累？
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2005-12-21 】 【来源：金陵瞭望报道】
年末，又到了各大高校毕业生就业的高峰期。在兰州理工大学等高校里出现了几则十分另类的找工作广告，一些冷门专业的女大学生为了寻求一份理想的工作，主动与一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。
这种找工作的做法实在让笔者惊诧不已，然而当笔者了解了目前一些用人单位的招聘标准后就不难理解了。原来眼下一些单位对单独的女生找工作不予考虑，只有在与男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。据一位机械专业的男生透露，自己班上的好几名女同学都是由男朋友或男同学给“带”走的。
以前我们都是听说“男女搭配，工作不累”。可没想到，时代发展到今天，居然演变成“男女搭配，找工作不累”。这究竟是社会发展的使然，还是一种对女性就业的歧视呢？
从表面上看，企业偏重于男性是因为男性的工作业务能力强，可事实上却是担忧女性由生育等问题所带来的工作上的“不稳定性”，所以在劳动力市场上，企业理所当然地衡量起成本与收益，优先选择男性。“性别歧视”也被企业用“能力差异”所掩盖。
《劳动法》中明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。然而，随意翻看一些招聘广告，我们常常看到限制性别及年龄的字眼儿，一些女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，有的白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。以至于这种“借船出海”的做法居然被女同学认为是一来可以找到好的工作，二来也可能找到自己理想的另一半的“理想就业方式”。
在合理的市场经济环境下，如果没有一个人尽其才的市场环境，没有一个让人才实现平等发展的平台，就必然导致人才资源的严重浪费，从而不利于社会经济的健康发展。建立更完善的就业保护机制势在必行！
