中华英才网务实创新 年内不会上市
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2006-05-25 】 【来源：世贸人才网】
中华英才网在务实与创新中爆发
2005年2月，上海艾瑞市场咨询有限公司发布了《2004年中国网上招聘研究报告》,这是该公司连续第二年发布对于网络招聘行业的研究报告。根据iResearch公司的研究显示，2004 年中国网上招聘的市场规模为5.5 亿元人民币左右，到2006 年将增长到16.9 亿元人民币，平均增长率为73.9%。2004年网上招聘市场份额占到整个招聘市场份额的13.2%，预计到2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。相对于前两年的发展，艾瑞公司认为中国网络市场迎来了高速成长期。
而事实上，2005年的中国网络招聘市场已经不能简单地用高速成长来概括和形容，准确的评价应该是“中国网络招聘进入井喷期”。发出这样评论的不是别人，而是中华英才网总裁张建国，他率领着中华英才网在2005年实现了收入100%增长，跨进亿元企业的目标。正是基于对网络招聘深刻的认识，使得张建国意识到网络招聘爆发期的到来。
意识篇:网络招聘迎来得天独厚的发展良机
中华英才网总裁张建国认为，一个产业能否实现爆炸式的增长，最基本条件有两个，一个取决于对公众对产业的认识，另一个取决于硬件设施是否跟得上。那么具体对于网络招聘而言，一个方面是技术、系统、设备的支持，另一方面则是政府、企业、社会对网络招聘的认识和支持程度。而从目前来看，这两方面对于中国网络招聘而言都是最佳时机。
硬件指标确保了网络招聘发展的基础
据中国互联网络信息中心(CNNIC)2005年7月21日发布的《第十六次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至6月30日，我国的上网计算机总数已达4560万台。我国上网用户总数为1.03亿人，其中宽带上网的人数增长迅猛，首次超过了网民的一半，达到5300万人。根据对互联网用户经常使用的网上功能发现，中国网上求职的用户数量由2002 年的119万到2004 年的410 万，预计2007 年将达到865 万。
网络招聘是一种成熟的商业模式
在2005年10月，著名的高盛公司负责媒体与互联网研究的分析师刘杰良称未来几年中国互联网的投资方向主要涉及八大领域，包括门户网站、搜索引擎、即时通讯、电子商务、旅游网站、网络招聘、无线网络以及网络游戏等。之所以有这样的判断在于网络招聘目前已经是互联网领域中发展较为成熟的商业模式之一。
网络招聘的主要模式，是利用互联网技术向企业和求职者发布需求信息。由于互联网技术具有的结构化、个性化、智能化、交互性、无地域性等特征，使得这种信息的交换可以面对更庞大的群体，同时最大限度的降低了交易的费用和难度，因此在全球范围内成为最有成效的商业模式之一，这其中以美国Monster最为成功。
Monster是全球领先的网上招聘企业，为超过2800万的求职者提供各类服务。Monster全球网络覆盖26个国家和地区，有22个不同语种的本地化站点，并拥有超过4550万份简历的庞大人才库。中国目前成功的商业招聘网站基本全部模仿MONSTER的商业模式，其中，中华英才网由于在业务发展理念、业务模式上与MONSTER的一致，已经得到了MONSTER的巨额投资，同时获得技术、产品、服务上的支持。
在2005年初，MONSTER进入中国，与中华英才网结成战略合作伙伴，将其先进的理念、技术、产品和服务模式灌输给中华英才网。以中华英才网为首的纯粹的互联网招聘公司将真正的与世界同步。
人才问题得到广泛的关注和重视
随着2004年底贺岁片《天下无贼》的热播，“21世纪最贵的是人才”成为2005年上半年最流行的语句之一。而人才强国战略以及人才资源是第一资源的提出，人力资源的开发和利用问题成为政府、社会和企业关注的重点。伴随着国家政策的推出和调整、市场经济的进一步发展以及企业对人才需求的结构性调整等，人才问题成为2005年最受关注的问题之一。而在人才问题中，区域经济结构调整、产业升级带来的人才问题、高等教育扩招带来的人才结构性失业、中国企业国际化进程中面临的国际化人才之痛是最突出的问题。
一、区域经济结构调整、产业升级带来的人才问题
二、高等教育扩招，带来人才的结构性失业
三、中国企业国际化进程，面临着国际化人才之痛
中华英才网年内不会上市收入50%将用于推广
“如果上市了，肯定会有财报压力，就不能像现在这样拿出年收入的50%进行市场推广了。”日前现身广州的中华英才网总裁张建国，在接受本报记者专访时，就“公司上市”的问题做出这样的回答。他同时表示，“中华英才网年内不会上市，同时也没有上市时间表。”这也使得这家成立九年的网站，“收购”还是“上市”的走向，添了更多的未知数。
张建国同时表示，2006年中华英才网将拿出收入的一半，即上亿元人民币进行市场投入，而这种被其称为“不计投入、不计赢利”的抢市场打法，无疑是要与先在NASDAQ 上市的51JOB走上一个竞争的分水岭。
2006年收入将增长100%
根据美国招聘巨头Monster 与中华英才网所签订的协议，在三年之内Monster 将帮助中华英才网完成IPO(首次公开招股)，如果三年中华英才网未能上市，Monster 同样有义务购买其超过51%的股份，成为实际控股股东。而这种“双轨制”使中华英才网在得到Monster 注资后似乎并不急于上市，
此前，国内招聘网站前程无忧(51JOB)在NASDAQ 上市之后，曾因为业绩不稳定有三日内市值蒸发近半的遭遇，而为阻击对手，加大市场支出也曾是导致其业绩“难看”、股价下跌的重要原因，这使得上市公司在市场投入方面不得不如履薄冰。
在采访中张建国承认，“如果目前上市，财报压力可能影响并制约企业的发展，企业很难大规模地投入，我们看到上市公司只能拿出20%的收入推广，而非上市公司完全可以不受这样的限制。”他同时表示，面对国内网络招聘市场每年近80%增长速度，中华英才网目前的首要任务是培育市场，达到业绩稳定健康地成长。
根据中华英才网公布的数字显示，公司2005年的收入为1.2亿元人民币，预计2006年将延续公司去年100%的增长率，收入达到2亿人民币左右，其中，公司今年将有上亿元投入市场推广以及与媒体合作。
此外，中华英才网还投入5000万元与新浪签订了三年的频道合作协议。据了解，目前新浪网为其带来的每日点击流量为300万人次。
招聘类网站开始行业洗牌
张建国同时表示，目前市场已经到了格局变迁的关键时刻，“除了第一阵营中的中华英才网、51JOB和智联招聘三强之外，在第二阵营中，像‘天府人才网’等网站被收购，几百家区域性、垂直的中小型招聘网站，已经开始进入合并、洗牌的阶段，而第一阵营中最终也只能容纳市场的前两名。”不过张建国同时表示，公司并不准备靠收购的方式来扩充市场份额，“因为招聘网站的覆盖率较高，收购可能会造成资源整合上的重复，而利用中华英才网的平台，与其他网站建立联合推广的联盟模式，可能是目前适合的选择。”
中华英才网总裁著名人力资源专家张建国
历任华为公司副总裁、人力资源总监；原华夏基石人力资源咨询公司总经理等。曾留学美国麻省大学专修人力资源管理。著有《绩效体系设计》、《薪酬体系设计》、《职业化进程设计》等人力资源专著。曾为厦新电子、南方航空、三菱重工、浙江电信、芙蓉王卷烟厂、香港新世界地产、四川迈普通信等几十家企业做过人力资源管理咨询。2004年7月出任中华英才网总裁。他提出“专注于互联网招聘市场，确立在两年内在网络招聘市场绝对优势”的战略，带领中华英才网获得Monster战略投资、迈向国际化进程。
