宁波人才竞争全国14 宁波人才发展报告蓝皮书公布
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2006-05-17 】 【来源：中国宁波网】
目前在甬工作的两院院士已有11位；博士、博士后从30多人增加到560人；硕士从700余人增加到4350人；每万人中人才资源数从482人增加到799人……自1999年实施“一号工程”以来，我市人才竞争力快速提升，缩小了与人才资源优势城市的差距。
在这次城市综合竞争力排名靠前的47个城市中，宁波的人才竞争力排名为第14位，超过了西安、青岛、苏州、天津、大连、温州等城市。市人事局有关负责同志认为，我市人才竞争力得以快速提升，主要得益于以下几个方面：一是兼容并蓄的海洋文化使我市形成了领先、开放、包容的人才新观念。二是精心打造人才择业创业上的“心理区位优势”，如开辟创业“绿色通道”，建立百所高校毕业生实习基地等。三是领先全国的开放体制，使民营企业成为我市人才需求的主渠道。四是宁波经济社会的快速发展为各类人才提供了日益广阔的发展空间和广阔舞台。
虽然我市人才竞争力得到了快速提升，但从人才竞争力的各项指标看，我市人才工作还存在着许多“短腿”。这说明我市在人才的使用、作用的发挥上还有很多工作要做。
对此，市人事局有关负责同志表示，今后人才使用方面将作为人才开发工作的重中之重，在引进培养的同时注重使用开发，比如今年要建立人才合理流动的“自由港”；注重高技能人才开发；完善人才激励机制和选拔任用机制，建立“宁波市特级专家”制度，设立“宁波市杰出人才奖”、“宁波市留学人员为国服务成就奖”等，并努力为人才的创业提供机制和资金保障，进一步创造良好的人才使用和成长环境。
宁波人才竞争力全国十四
中国社科院城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写论文认为，北京、上海、深圳、杭州、广州等人才竞争力全国最大，宁波则在全国47个城市人才竞争力中位列第十四。
倪鹏飞博士在《城市的人才竞争力比较》一文中认为，城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养构成了人才竞争力的主要内容，而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键，大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。
据倪博士分析，宁波人力资源潜力排列第22，人力资源需求排列第9，人力资源质量排列第9，人力资源数量排列第11。
据市人事局提供的数据显示，目前全市人才总量为44万人(含高级技能人才3万人)，其中两院聘用院士11人，博士、博士后近560人，硕士近4350人。专业技术人员总量为33万名，其中高级职称人员1.5万人，中级职称人员9.8万人。国家、省、市突出贡献专家159人，国务院特贴专家222人，省市政府重奖专家35人，进入国家和省人才工程培养序列高级专家46人。
力度加大 今年将发布<宁波人才发展报告>蓝皮书
为进一步提高人才工作水平，我市集中推出了一批人才研究课题，其中首批5个人才研究重点课题已于近日由市人才资源研究所向社会公开招标。据悉，有关人才研究课题在今年下半年完成。
今年年初，根据市委、市政府部署，专门成立了宁波市人才资源研究所，以开放式的运行机制，从事人才资源相关研究。经过前一阶段的准备，人才研究所推出了一批以提升宁波人才竞争力为主题的研究课题，包括人才评价体系，人才体制环境，人才分类研究、典型研究、比较研究等方面的课题。其中提升宁波人才竞争力研究、宁波与相关城市人才竞争力评价体系研究、宁波人才文化培育研究、县（市）区人才资源开发个案研究、总师类人才引进与培养研究等5个重点课题近日已向社会公开招标。其他十多个研究课题鼓励相关单位和个人通过协议委托等方式参与研究。这些课题将在今年10月前完成。
根据这些研究成果和相关研究，市人才资源研究所将编写并发布我市第一部“人才蓝皮书”———《宁波人才发展报告（2005）》，全面分析宁波人才竞争力的现实状况。
