苏州人才市场专业化发展 公务员面试考博客
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2006-05-25 】 【打印】【关闭】
据苏州市科技人才市场主办方苏州市生产力促进中心有关负责人介绍，目前苏州市正加快建设国际新兴科技城市，人才是关键，特别是加快高层次人才队伍的建设。为此，经苏州市人事局批准，苏州市科技局搭建了这个科技人才交流平台，并开通了苏州科技人才网（http：//www.kjrc.com）。这个市场现在下设市场招聘部、猎头部、培训部、网络部等五个部门，主要从事人才交流、人才招聘、人才推荐、人才培训、人事代理等业务。据了解，将于本周六举办的第一场科技人才招聘会已收到了苏州100多家企业的报名，37个招聘摊位全部满员。
对于这个苏州市首吃专业人才市场“螃蟹”的举动，主办方认为这是人才市场发展的必然之举。目前，苏州市对高层次人才、尤其是对具有创新能力的科技人才相当紧缺，苏州市科技局利用其资源优势，整合原有的科技人才培训内容，着力开发科技人才市场，不仅将有效补充苏州市各人才资源市场的余缺，而且也为引进高层次人才作出了实际之举。他们意欲把科技人才市场做成一个吸引科技人才的专业市场，并以精品化运作的模式圈住白领人士。业内人士对科技人才的评价是，它符合人才专业细化的要求，也适应了企业对技术专业人才的需求，应该有较大的市场空间，今后这个市场的运作关键还看主办方能不能细化服务，把用人单位和科技人才的客观需求落实到实处。
苏州人才市场招聘
每周二、五、六人才招聘会，上午8：30—下午14：30 。门票两元，地点：干将西路288号 苏州市人力资源市场。乘车路线： 9、68、60、23、36路学士街站下
公务员面试还要考“博客”
2006度苏州面向社会公开招录国家公务员和机关工作人员现场面试昨天举行，市区首日有491名考生参加面试，争夺179个职位。而“博客”等“新潮”现象引入面试考题，显示出此次公务员招考更加注重考生的实际能力：非但需要过硬的专业知识，还要把握时代脉搏，关心社会时事。 今年的公务员面试，采用的仍是“结构化面试”的方式。昨天，苏州市区共设立3个考点，分别在苏州市人才市场、苏州市地税局和苏州市工商局。记者7点钟赶到以“区级机关公务员面试”为主的苏州人才市场考点时，已见这里将产生80个公务员职位的195名考生，被集中“关”了起来。仅这一个考点，就开设了8个考场。记者注意到，在一个考场内，除了7个面试考官外，还有监督员、记分员、核分员各一人。来自苏大的考生陈倩和来自华东师大的考生姚文婷，在第一轮面试后，向记者介绍了面试题的基本情况。她们说，这次考试与她们参加培训时教导的以往公务员面试，在方式上有所不同，3个材料每人只给看5分钟，5分钟后收走，且材料还非常长，考生必须对材料看得非常仔细且记忆深刻才会答得出色。因为，考官的提问，就是根据考生看过的材料进行的。例如，最后一个提问，就是要考生通过材料中的细节来阐述观点，考生如果对文中提及的“阳光政府”、“玻璃门”等不加注意，你就无法通过材料中给出的细节来对“政务公开”等进行阐述。据部分考生对记者回忆说，本次面试材料比较集中在“网络”、“舆论”与“政务公开”上。其中，材料中就给出了“孙志刚收容之死案”、“湖北杀妻冤案”等，都是这两年媒体、网络关注度非常高、社会反响非常大的事件。而对于“互联网是否传达民意的阵地？”、“秘书在博客上公开对工作不满是否妥当？”等的提问，几乎都紧扣时代脉搏；将“博客”等现象引入面试考题，还显得比较“新潮”。
据了解，我市市区范围内的公务员面试昨天已全部结束，而县市“公开招录公务员面试”今天还将进行一天。至昨天下午5点钟，市区根据考生总成绩，按录用职位计划数1比1比例从高分到低分确定参加体检的名单已经确定并公布。
- 信息来源: 苏州人才市场
