深圳猎头市场缺乏规范质量难保
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2006-05-25 】 【来源：世贸人才网】
“猎头”行业潜力巨大
“越来越多的企业，尤其是知名企业，开始将一定级别以上职务的人员招聘交给人力资源开发的专业机构来做。”
人才高交会开馆3日就有9万人次进场，异常火爆的场面让猎头公司欣喜不已，收获颇丰，不仅网罗了大量人才，还网罗了一批参展公司。尤其是吸引了不少有海外留学和工作背景的国际型高级人才的加入，更成了招聘企业和人才猎头公司争相拼抢的热门人才。
据了解，高级人才流动的规模、企业对于人力资源开发的专业化服务需求和人才猎头公司的国际化成功接轨运作，这些因素促成了相比京沪等地较晚的深圳猎头市场开始全面勃兴。猎头作为人力资源市场上的新兴行业，开始凸现它的强劲发展势头，成为最惹人注目的市场靓点。
猎头人才：流动是金
加入WTO前就有专家预言，入世将对国内人才市场产生巨大的冲击效应。此言不虚，最大的冲击莫过于对于企业高级管理和技术人才空前白热化的竞争，专业的人才猎头公司和人力资源咨询服务机构马上看到了人才市场上的巨大商业空间。高端人才的身价也大幅提高，100万年薪的职业经理人职位在深圳来说已经不是什么新鲜事。
“200万年薪招聘1名医院院长”，深圳山厦医院是此次高端人才交流会“明码开价”的用人单位中开价最高的。如此高的薪金待遇自然让高级人才心仪不已。
“高品位、高职位、高价位”的三高群体是最热门的猎物，身价也日益高涨。这些人主要被聘请担任企业的市场总监、财务总监、行政总监乃至总经理，他们大多有名牌大学学历以及在跨国公司的工作经历。其年薪在10万至50万元之间甚至以上，经猎头公司之手猎取的高级职业经理人年薪一般都比被猎前高出50％，最高的高出300％。
已经做到某公司部门经理的陈先生向记者坦陈：“要不是看中猎头公司年薪30万以上的诱人条件，我也不会和他们谈。”他告诉记者，他在某职场咨询公司注了册。
深圳猎头：尚不成熟
深圳市人才猎头公司的竞争日趋激烈，但是市场的前景依然十分广阔。越来越多的企业，尤其是知名企业，开始将一定级别以上的职务的人员招聘交给人力资源开发的专业机构来做。很多企业意识到，企业的人员招聘尤其是高层次职位的招聘是和企业的整体运营管理和企业文化定位息息相关的。
在西部人才市场的展台，500份高级人才登记表开馆首日就被抢填一空。而一名填表者告诉记者：“深圳的猎头看来还不够成熟，因为真正的猎头服务是悄悄进行的。”她认为，高素质的高新人才在人才市场上层出不穷，但要找到能和求才企业的宏观决策和文化定位相匹配的高素质人才，却并不容易。
深圳猎头市场缺乏行业规范 服务质量难保证
新华网深圳4月11日电（谭建伟)每年三、四月，都是深圳人才流动比较频繁的时段，也是猎头公司相当活跃的时节。但近日，记者连着访问了这一行业中的多家企业，频频听到“不好做”“市场乱”的说法。
良莠不齐服务质量难保证
据深圳天马公司从事猎头服务已3年的徐小姐说，深圳有的所谓“猎头公司”，一两个人，一台电脑，就敢接单。有的“猎头”价格低得离谱，不会也没法讲诚信，做的是一锤子买卖。
据了解，猎头是一种针对企业高级人才需求而进行的个性化服务，这类人才的年薪一般都在十万元以上，高的超过百万元。根据通行惯例和成本估算，正规猎头企业收费标准多是该人才年薪的二成或三成，而且一般会在签约时收取首期费用。但有的小猎头企业不仅不收首期费用，而且，一两千元就搞掂一名“高级人才”，但服务质量没办法保证，当初的承诺也无法兑现。即使用人单位一时看中了小猎头推荐的“高级人才”，但往往在工作中很快就暴露出“质量”问题，而此时原来的猎头企业就会千方百计推卸责任，纠纷常常因此而起。
不择手段挖角也是目前我市猎头市场上的一大弊病。一位知情人士介绍，有的猎头公司为了促成人才流动，收取高额费用，采取诸如两头骗、粘住不放、违反竞业限制与保密协议等办法挖角。有的对用人单位和目标人才均隐瞒真相，搞隐性拉郎配。甚至出现过猎头企业自己安排“枪手”充当人才，到用人单位干几个月后，寻机走人，以此骗取中介费用的现象。
服务质量无权威认证标准
猎头服务的乱源在哪里？市人才交流服务中心多年从事这一工作的王雁东认为，市场主体良莠不齐、行业自律机制不全、服务质量缺乏权威认证标准是主要原因。
据了解，深圳正式批准成立的猎头公司估计有100家左右，但没有资格却打擦边球，或没有证照也做猎头服务的企业不少。记者输入“人才”二字在深圳信用网上搜索到121家企业，其中大部分都在做猎头服务。这些企业中属于个体户或个人独资的接近一半，而将“猎头”二字列入企业名称中的只搜到一家。据了解，有资格从事猎头服务的企业，必须在注册资金、从业人员资质要求等方面达到标准，还要先到市人事局有关部门办好手续，并在营业执照的经营范围一栏明确标注。业内人士估计，深圳合乎要求的猎头公司大约只有50％。
一些不正规、不规范的猎头公司，以超低价、虚夸、不正当手段挖角等方式在业内进行不正当竞争。一方面，猎头服务企业之间形成恶性比拼；另一方面，使需方即用人单位对猎头服务产生负面印象，从而影响行业健康发展。
走品牌之路是必然选择
猎头服务市场上的乱象正严重影响着深圳猎头业的健康发展。“前程无忧”从事猎头服务的陆小姐说，据她了解，深圳猎头服务空间很大，特别是一些外资企业、大型民营企业对高级人才需求旺盛。有资料显示，“十一五”期间，深圳预计引进留学回国人员5000名，其中博士后500名；引进专业技术人才8万名；新增高级技工以上技能人才2万名。这些人才的进入、流动，必将为深圳猎头服务提供更广阔的舞台。
“深圳的猎头业正面临重新洗牌，劣小企业将出局。”Job88八方人才公司的张小姐肯定地说。她认为那些讲信用、有实力、专业化的品牌猎头将胜出。王雁东也表示，猎头们只有积极地打破其“收费高服务低”的形象，主动自律，建立规范服务标准，诚实守信，走创立品牌、可持续发展之路，提升竞争水平，深圳猎头业才会越来越红火。
