中华英才网总裁谈职业发展
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2006-07-31 】 【来源：中华英才网】
张建国说，一个人在面临人生中若干职业选择的时候，要敢于“清零”，才会有更大的收获。
一个人在一生中，可能会有三到四次比较重大的一个职业转型，或者是说职业选择的机会，自己如何去把握的问题，把握的话，我想首先有一点，要敢于放弃，因为如果是你不管权利也好，利益也好，舍不得放弃的话不可能有一个新的事业的平台，新的事业的空间去得到，当时在选择职业发展三岔路口的时候，应该说会感到一种风险和压力，但是在那个时候非常重要的一点，如果你敢于放弃就会有更大的收获，这一点是非常非常重要的。
当初包括离开华为的时候，很多人也觉得不理解，公司的副总裁，职位很高，收入也非常高。当时收入的数据在以后、在一般的企业里面是很难得到的，我离开的时候，是直接去美国读书，可以说当时是一无所有了，到麻省大学去读书，也是学人力资源管理，当时我为什么去读书，主要是想多了解一下，包括国际上面来说，先进的管理方法，人力资源管理方法到底是什么。
当时到美国那边读书的时候，是一个朋友先帮我联系好了住房，两房一厅的房子，我住一间，当时里面是一张旧床，还有一个破的书桌，当时我觉得我在美国的读书可能是从这个时候开始，当时的生活环境是非常艰苦的，跟原来家庭里面的生活方式来比的话，压抑非常大，经过一年的学习以后，从国际上面来说，人力资源管理思想是什么样的，这个对我后来的发展是非常重要的。
后来回到国内以后，成立了人力资源管理咨询公司，在两年多的时间，在三年的时间里面，做了很多管理咨询，给一些企业，比如说像芙蓉王集团，南方航空公司，大唐电信对我帮助也非常大。我自己简单总结了一下，这个15年以来的话，是一个阶段，可以说在华为的十年期间，因为我当时90年去的时候只有20几个人，离开是2000年已经有两万人，在这个期间经历了很多公司的变革，这个机会是非常难得的，一个公司的发展也非常快，可以说在那个期间参与了公司的一个变革。那么在美国麻省大学学习回来之后，成立了咨询公司，当时可以说做咨询，第三方去研究企业的管理问题，所以我觉得第二个阶段是去研究了企业的管理经营问题，那么第三个阶段到中华英才网，我自己是作为公司的总裁，具体来负责公司的经营管理。所以从参与到研究，到具体来复杂，这三个阶段，应该说是非常有意思。在这个期间的话，我主要围绕一个行业，一个领域，人力资源管理领域，这个领域是没放开的。个人的经验，其实是积累过程中，一种新的事业平台去发展，而不是说完全地放弃。
所以我就觉得，在职业选择过程中，一方面要敢于放弃，敢于清零，对你的历史敢于清零，走到一个新的事业平台，同时要注意在选择新的事业平台的时候，怎么样把原来的一种经验、知识，能进一步延续跟发展，这个我觉得是两者结合起来，是非常重要的，在选择个人职业生涯的时候是非常重要的。
至于风险，是永远都有的，在面对风险的时候，可以给自己设定一个最低的底线，如果你失败了能怎么样，怎么样面对，当时我设定如果失败了，我打工，但是靠我自己的能力跟本事的话，找一份公司一个月拿5、6千块钱还是可以的，能活得下来，能活的下来有什么不好的，无所谓。
喜欢挑战和冒险，具备经营管理的思维方式。介于创业者与管理者之间，他给自己的定位是“1.5代创业者”。
创业精神也好，包括清零，寻找一个事业平台，机遇对每个人都是公平的，能不能抓住机遇取决于本身的价值观的问题，我本人喜欢挑战，喜欢创业，可能在血液里面带有喜欢冒险，这么一种特质，所以在很多事情的选择过程中，或者说在做的过程中，是一种自然的行为，而不是说有意去怎么样，这个我个人觉得，本身具备这样的一种欲望跟这么一种激情。
可以说在中国很多的企业家，创始人定位为第一代创业者，企业有一定的规模之后，其他人来经营管理是第二代创业者，或者说父辈打天下，子辈来管理，是第二代创业者，需要是一种理性跟管理体系。
那么我自己怎么样来分析我自己？我自己定义为“1.5代创业者”，也就是说具备第一代企业创业的风险和冒险精神，但是因为自己的个人的一些历史原因，在工作中已经参与了企业大的经营管理体系，已经具备了管理的一种理念跟思维方式，所以的话，能把两者结合起来，因为对很多的中国的第一代企业家来说，在创业当初的时候，可能都是从头开始，可能也没有经历过大公司的一个经营管理经验，所以，完全是无意识之中不断去摸索，对我来说已经是经营了公司的管理过程，也做了管理咨询，所以也对管理的理念跟体系会了解的更加多一些，它的核心问题会了解更加多一些，管理意识更加的强盛一些，在管理期间带有理性的因素在里头，所以我简单定位为1.5代创业者这么一个体制。
在选择职业的时候，张建国的建议有两点：看前途，凭优势。
首先我想一个人在选择职业的时候，要看这个行业有没有发展前途，这个是非常重要的。因为发展越快的行业机会越多，机会越多的话，相对来说人才越稀缺，中国人有句话，物以稀为贵，从待遇方面来讲更加高，更加会体现你的价值。
另一点我觉得你选择的时候要特别注意，你在选择这个职业的时候，跟别人选择这个职业的时候，两者竞争的时候你有什么优势，哪些地方你所具备的地方别人没有的，如果你没有这个优势的话，你在选择的时候，不是别人的对手，所以的话一定要注意，你所具备的优势是什么。不管是你的历史也好，你的素质也好，你的能力也好，一定要有一个优势才行。
身为中华英才网总裁，如何看待网络招聘这个市场？张总认为，前景还是很乐观的。
应该讲，网络招聘的发展空间是非常巨大的，现在每年的话有50％左右的速度在发展，离发达国家来看，差距很大，比如说在美国，在整个招聘市场里面，网络招聘已经占到80％左右，基本上采用网络招聘这个形式，中国的沿海城市和发达城市网络招聘慢慢成为主导了，但是在中西部的边远地区，网络刚刚在起步阶段，从这个发展方向来讲，空间是非常巨大的。
