外贸公司这样招聘外贸人才
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2007-08-01 】 【打印】【关闭】
在过去的一年里，本人很“幸运”地在四个单位工作过，间隔中也经历了三次找工作的“折磨”，深深体会到了“为三斗米而折腰”必须忍受的苦闷及目前外贸单位招聘中的种种心态，很无奈，但也不得不接受现实。
一、“拿来主义”严重
每个单位都想招“一拿来”就可以马上为他们创造出明显价值/效益的人才，不用在他们身上投入任何一分钱，以“节约成本”，因而也就出现了大量的外贸公司或生产企业只招带有客户资源的“外贸人才”，如果能够带上现成的订单上岗更好。由于此类型的人才在市场上太走俏，且数量也不多，因而很多公司都抱怨真招得到自己想要的人；没有现成客户的外贸人员即使有多年的工作经验也进不了这个门槛，又不堪忍受接受新手的待遇工作，他们也不得不面临重就业难的问题；与此同时，大量外贸专业的毕业生得不到工作机会，不断“自降身价”，客观上也促进了外贸工作待遇整体下降这一现状的产生。就笔者了解到的，有些单位给新进的大学本科学历且有工作经验的员工试用期的工资是1200元/月，这在深圳简直“吃不饱”。
面对用工单位的“拿来主义”作风，很多受聘者为了自己的长远利益，不得不在工作中“留一手”：或者骑驴找马，或者想办法同客户建立非一般的工作关系（指的是不考虑现在服务的企业的利益），以备后用。因而此行业也跳槽成风，管理人员头疼不已；客观上也造成了外贸SOHO队伍的不断壮大（当然还有其他很多原因）。
企业要效益，这无可厚非。但招聘者如果目光短浅，也难以招到“千里马”为自己服务，影响到自己的长远利益。
二、人才招聘会/人才市场像商品买卖市场今年深圳市人才市场特别地火爆，很多用人单位都抱怨订不到摊位；每天的招聘大厅的现场也人满为患。进入招聘大厅，每个用人单位不约而同的问题都是“你要求的待遇是多少？”，很多淹没在人群中的招聘者连简历都没看，就抛出了这句话。应聘者甚至还不知道自己要做什么、公司的现状、发展的前景、公司的各项福利制度等等，但你能挤进去投简历已经不错了，你还有机会问吗？只能是开个价，开低了，简历被放一边；开高了，简历被放在别一边（放这一边的话，有经验的应聘者就知道不用等了）。往往是招三、两个人，招聘者会收到一百份以上的简历，百里挑一，怕什么？！况且几天的摊位费，也总该从他们身上拿回来呀（试用期的工资低嘛）。
三、傲慢的大公司招聘人员
以前本人对大公司情有独钟（他们的管理及培训是令我着迷的主要原因），也“敲”过他们的门，但他们的傲慢的确令人生气。本周一，碰上“华为”招国贸人员及船务人员，我信心十足地来到人才市场，挤进他们的摊位。我想：他们的要求我完全符合，这次应该没问题。“你是刚毕业的吗？”招聘者问到。“不，我是刚去年刚毕业的国际贸易专业的本科生。”一个毕业生答道。“很抱歉，我们招有工作经验的”说着，把简历退了回去。那女孩子很失望地走了。又一个女孩子上去，“***学院？在哪的？没听说过！”招聘者问到。那女孩子也是做外贸不久，得到同样的结果。轮到我，我把简历递上去，她看了看我，问道：“做过外贸吗？”，“做了五年多。”“那你为什么简历上写本月底参加论文答辩？”（刚看我的简历才第五行，就提出了这个令我头疼的问题）“我的本科是自考的。”“对不起，我们不接受自学考试的本科生，我们只招国家普招的全日制本科的，很抱歉。”“小姐，您就花一分钟先把简历看完好不好，只有一页而已。”“对不起，这是前提条件，很抱歉。”她把简历退了回来，我苦笑了一下，接过简历，挤出人群。我等了一年，终于等“华为”招外贸人员，没想到竟被他们拒绝得如此痛快！
其实我知道自己的优势何在，大公司并不适合我的发展，但总是梦想进去“围城”看看，说不定进去之后不久又会出来。这次被“心中的偶像”拒绝，反倒坚定了走适合自己的路。
我想，“伯乐”不常有，但总还是有的吧？！
四、“只许洲官放火，不许百姓点灯”
很多招聘单位对同一职位频繁换人，自己也经常招人，但他们就是不接受应聘者频繁换工作单位，除非应聘者在他们的简历上“造假”，不让用人单位知道。企业希望员工忠诚可以理解，但应聘者在他/她的岗位上若不能发挥他/她的优势或得到发展，他/她勉强地留在他/她的岗位上也是浪费时间，对个人和企业都不好。而事实是，用人单位只允许自己在试用期之后决定应聘者的去留，而应聘者若是在试用期结束之后自己决定走的话，在其他招聘者那里是很难得到认可的，他们往往认为这个人靠不住（也不想想自己当初为了让这个人进来而故意隐瞒公司的不足之处）。
因此，为了应对此现状，很多频繁换工作的应聘者不得不对自己服务过的企业数采取减法。
以上是笔者站在应聘者的角度写的一些看法，与各位交流。
